Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert. Nur knapp jede dritte Führungskraft, rund 28,9 Prozent, war 2022 eine Frau. Viele Unternehmen verlieren nach wie vor qualifizierte weibliche Führungskräfte auf dem Weg nach oben. Das Problem ist bekannt, aber wie sieht die Lösung für diese Schieflage aus?
Genau hier setzt die TWISE Mission 50/50 an. Wir streben nach einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis in Führungspositionen bis 2030. In diesem Artikel erfährst du, wie wir mithilfe konkreter Lösungen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen und weiteren Services, Frauen neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt eröffnen.
Bist du bereit, die Führungsetage zu erobern und gleichzeitig dein Leben in Balance zu halten? Hast du Lust auf deinen Job, auf deinen nächsten Karriereschritt und möchtest trotzdem Zeit für deine Familie und dein Leben außerhalb der Arbeit haben? Volle Work-Life-Integration!
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Nur knapp jede dritte Führungskraft war 2022 eine Frau!
Gesellschaftliche Schieflage – die Teilzeitfalle für Frauen
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Angekommen in der so genannten Arbeitswelt 4.0, die geprägt ist durch Digitalisierung, mobiles Arbeiten, virtuelle Konferenzen und der Optimierung der individuellen Work-Life-Integration hat sich leider in Sachen Gleichstellung für Frauen auf dem Arbeitsmarkt weiterhin wenig getan. Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert. Nur knapp jede dritte Führungskraft, rund 28,9 Prozent, war 2022 laut Statistischem Bundesamt eine Frau. Viele Unternehmen verlieren nach wie vor qualifizierte weibliche Führungskräfte auf dem Weg nach oben. Vor allem in Deutschland! Im europäischen Ranking belegt Deutschland lediglich Platz 24 von 29. Und das obwohl das Land zu einer der wirtschaftlich stärksten Nationen der Welt zählt.
Überall in Europa verdienen Frauen weniger als Männer. In Deutschland liegt die Entgeltlücke, der allseits bekannte Gender Pay-Gap, zwischen Frauen und Männern weiterhin bei 18 Prozent, so das Bundesministerium für Familien. Selbst bei gleicher formaler Qualifikation und gleichen Merkmalen verdienen Frauen im Vergleich zu Männern immer noch sechs Prozent weniger. Ein klarer Hinweis auch hier für die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt.
80 Prozent aller Frauen werden Mütter. Fast drei Viertel dieser Frauen, geben nach der Geburt des ersten Kindes ihre Vollzeitstelle auf und werden auf dem Arbeitsmarkt unsichtbar.
Zudem haben Frauen noch immer schlechtere Karrierechancen: Frauen sind in Führungspositionen, besonders in Spitzenpositionen, weiterhin unterrepräsentiert. Doch warum gibt es in Deutschland so wenig Frauen in Führungspositionen? Wo sind sie, die klugen, erfolgreichen, dynamischen Frauen aller Altersklassen auf ihrem Weg nach ganz oben? Wo bleiben sie auf der Strecke? Wo werden sie gebremst? Am weiblichen Intellekt kann es nicht liegen: statistisch gesehen sind Frauen und Männer gleich schlau, denn 50 Prozent aller Studienabgänger sind weiblich. Tendenz steigend.
Das größte Hindernis für Frauen ist und bleibt weiterhin die Unvereinbarkeit von Kind und Karriere. Fast drei Viertel aller Mütter geben nach der Geburt des ersten Kindes ihre Vollzeitstelle auf und kehren nur selten in eine vergleichbare Position zurück. 80 Prozent aller Frauen werden Mutter und dadurch Kandidatinnen für die klassische Teilzeitfalle. Die Folgen sind bekannt: Teilzeitarbeitsverträge, Karriereknick und gravierende finanzielle Einbußen, die bereits mit dem Wiedereinstieg in den Job beginnen und bis zur Rente anhalten - Ein gängiges Problem, ja man möchte meinen, fast schon ein gesellschaftlich anerkanntes, aber wie kann man dieser Schieflage entgegenwirken?
Karriere im Tandem oder Solo – Flexible Arbeitszeitmodelle für deinen Aufstieg
Wir haben die Gründe dieser gesellschaftliche Schieflage analysiert und konkrete Lösungen entwickelt, damit mehr Frauen Karriere machen. Denn TWISE will die Arbeitswelt nachhaltig verändern und das betrifft nicht die Frauen. Mit unserer Mission 50/50, streben wir bis 2030 nach einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis in Führungspositionen, ganz nach den Zielen der UN.
Was bieten wir dir ganz konkret? Flexible Arbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, trotz Familie und Familienplanung Karriereziele zu verfolgen und neue Chancen, die Karriereleiter zu erklimmen, ohne dabei deine individuellen Lebensumstände zu vernachlässigen.Wie? Mit unserem TWISE-Tandem, einem kollaborativen Jobsharing-Modell, bei dem du dir eine Vollzeitstelle mit einem Tandempartner, oder einer Tandempartnerin teilst.
Work-Life-Integration – Tandems und flexible Arbeitszeitmodelle machen Karriere für Frauen möglich
Eine weitere Möglichkeit bieten wir dir mit unserer intelligenten Reverse Recruiting & Jobsharing Plattform TWISEmatch. Die Plattform verbindet Frauen wie dich mit Unternehmen, die auf der Suche nach weiblichen Talenten sind. Vorausgesetzt, du hast Lust auf Karriere und berufliche Weiterentwicklung. Bei TWISEUp! findest du zudem von uns ausgesuchte aktuelle Stellenangebote für Tandem- oder Führungspositionen in Teilzeit. Du bist neugierig geworden? Dann erfährst du hier mehr.
Die TWISE-Community – gemeinsam stärker!
Natürlich stehen wir dir auch als Sparringpartner und Karrierebeschleuniger zur Seite. Unsere TWISE Community, das Netzwerk unserer registrierten Twisees, ist der Online-Treffpunkt und genau der richtigen Platz für ambitionierte Frauen, die ihre Karriereziele und ihr Privatleben unter einen Hut bringen wollen oder einfach müssen. Innerhalb unserer Community bieten wir dir die Möglichkeit, dich mit Hilfe unserer digitalen Videokonferenzen Community events, den TWIzooms, durch Vorträge und Workshops weiterzubilden. Bei unserer Netzwerksession TWISEnet kannst du Kontakte knüpfen, dein persönliches und berufliches Netzwerk erweitern und auf die kostbare Schwarmintelligenz anderer Twisees setzen. Female Empowerment live! Hier erfährst alles über unsere Angebote bei TWISE.
Recruiting, Netzwerk, Female Empowerment – TWISE als deinen Karrierebeschleuniger nutzen!
Let’sTWISEit – Mach den ersten Schritt!
Es ist Zeit aktiv zu werden! Sei Teil unserer Mission 50/50 und gestalte die Zukunft weiblicher Führungskräfte aktiv mit. Deine Zukunft! Registriere dich dazu bei TWISE und erstelle dein individuelles Jobprofil. Und schon kannst du auf die Suche nach Jobsharing-Partnerinnen und passenden Jobs gehen. Außerdem wirst du Teil des TWISE-Talentepools und wirst für Unternehmen und unsere TWISE-Headhunter Unit sichtbar. Let’sTWISEit!
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