- Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen und -administrativen Themen sowie das Personalcontrolling und Grundsatzfragen,Sicherstellung der fristgerechten, monatlichen Entgeltabrechnung
- Steuerung der Dienstleister im Kontext personalwirtschaftlicher Services (SAP HR,betriebliche Altersvorsorge)
- Konsequente Weiterentwicklung der HRInstrumente, HR IT und HR-Prozesse
- Führung, Motivation und kontinuierlicheWeiterentwicklung der Mitarbeitenden